Da giovane impiegato, sono condizione trasferito per lavorare realizzati mediante una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa in secondo luogo riorganizzazione ed molti di noi stavano lavorando unitamente per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto delle aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in i quali tutti mi hanno massima la loro identità successo fantasia (chi sarebbero ove potessero risultare chiunque) ed ho creato un quiz. Le persone avevano diversi giorni per trovare vittoria comprendere chi era quale. Presente è culminato in una singola festa e nella rivelazione di tante de le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto li migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante every lo sviluppo alle quali cultura costruiti in questa organizzazione. Tuttavia non l’ho compreso come faccio adesso…

Every tutta una successione successo ragioni, la cultura organizzativa dicono che sia determinante every la salute o la fattibilità di qualunque organizzazione.

Una cosa è capire che qualcosa è cruciale. Un’altra caratteristica dicono che sia comprendere cosa eseguire al riguardo. Questo articolo ti darà determinate cose specifiche che puoi fare every comportarsi sull’importanza della tua cultura organizzativa.

Accaparrarsi aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa oppure nella gerarchia puoi possedere un impatto sulla cultura organizzativa osservando la stile positivo (o negativo, ciononostante perché vorresti farlo? ). Indubbio, se sei costruiti in una singola posizione delle leadership, potrebbe risultare appropriata comodo, eppure ciascuno possiamo possedere un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Forma una squadra vittoria gente simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli coinvolgere nello sviluppo ed durante la valorizzazione alle quali tua cultura.

Ottieni una singola visione. Guida la tua squadra verso discutere della cultura attuale. Definire nel modo gna parti ancora oggi cultura virtual data room provider quale sono già grandi ed devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni successo bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo è decisivo, hai eletto gente quale già lo comprendono e hai sviluppato una singola liberalità appropriata profonda mentre creavi una visione vittoria una futura cultura desiderata. Aiuta ciascuno per apprendere – il team e la leadership organizzativa, quale attuale non dicono che sia un cerotto, una singola soluzione veloce; tuttavia un’intenzione strategica, prodotti in passaggio, successo costruire una cultura più ammaliatore quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare (pron. persone. Le probabilità sono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere il quale non tutti gli altri membri dell’organizzazione penseranno quale questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda che l’entusiasmo è considerato contagioso. Fai quello che puoi every mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitamento vacilla, ricorda loro la visione quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio caso, ho contenuto un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, un uomo importante, anonima o meno, è decisivo. Il cambiamento culturale è considerato come qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre essere collocato qualcuno che è fervido di istituire la nuova cultura. Come nel mio caso, presente potrebbe esserci un funzione perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno ed “selezioneranno” loro stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma corrente non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non soltanto finisci vittoria leggere presente articolo o in presente istante. Conoscete già determinate cose che devono convertire durante la vostra cultura, così il modello di compito ne inizia subito. Dubbio il tuo primo attraversamento è considerato invitare un paio delle ragazzi per pranzo quale pensi possa voler lavoratore durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo passo, fallo.

Ottieni balzo dalla tua parte. Qualsiasi cambiamento avrà più possibilità vittoria fama con lo balzo. Non formare la tua squadra oggi se non pensi di lavoratore che possono farli 1 spostarsi velocemente. Non pensare verso presente una cosa quale è fatto costruiti in un paio delle settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Osservando la effetti, potrebbe disporre totalmente l’effetto opposto. Inizia, ma sii impegnato per costruire balzo ed stare insieme con esso. Verrà alcuni degli sforzi appropriata gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi culturali specifici da coltivare. Perché? Perché non so quale tipo di modifiche vuoi istituire. Nel mio caso stavamo cercando di creare livelli superiori successo cameratismo ed più evasione sul disposto delle impiego. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura osservando la modi del tutto differenti. Tu e il tuo team capirete caratteristica eseguire. Questa lista ha lo traguardo di aiutarti verso capire quelle cose every te stesso.

Queste sette cose non sono affatto una singola lista completa, ma vengono un inappuntabile punto di partenza. Ed accingersi è il attraversamento successivo più essenziale successo ciascuno.